Grille de salaires de la Convention Collective Nationale de la Production agricole et des CUMA (IDCC 7024)
- FDSEA52
- 19 juin 2025
- 3 min de lecture
Le 12 mars dernier, un avenant à la Convention collective nationale Production agricole/CUMA du 15 septembre 2020 a été signé par la FNSEA et la FNCUMA d’une part, et la CFDT, la CFTC et FO d’autre part.
Cet avenant prévoit la mise en place d’une nouvelle grille de salaires minima pour les entreprises de la Production agricole et les CUMA., avec une entrée en vigueur au premier jour du mois suivant la parution de l’arrêté d’extension au Journal Officiel.
Ce dernier a été publié le 11 juin. Cela a pour conséquence de rendre obligatoire la nouvelle grille de salaires minima auprès de toutes les entreprises comprises dans le champ d’application à compter du 1er juillet 2025.
PALIER | Coefficient d'emploi | Taux horaire applicable au 1er juillet 2025 | Statut |
1 | 9 à 11 | 11.88 € | OUVRIER |
2 | 12 à 16 | 11.97 € | |
3 | 17 à 24 | 12.14 € | |
4 | 25 à 35 | 12.40 € | |
5 | 36 à 51 | 12.93 € | |
6 | 52 à 73 | 13.54 € | |
7 | 74 à 104 | 14.33 € | TECHNICIEN |
8 | 105 à 143 | 15.32 € | AGENT MAITRISE |
9 | 144 à 196 | 16.58 € | |
10 | 197 à 270 | 18.36 € | CADRE |
11 | 271 à 399 | 20.90 € | |
12 | 400 | 23.88 € |
Classification pour la production agricole et les CUMA, comment procéder ?
1 – Définir un intitulé de poste :
Exemples :
Agent d’élevage laitier
Agent de prestation avicole
Agent de conditionnement (maraîchage)
Agent de polyculture élevage
Agent horticole
Chef de culture
Agent d’élevage ovin
Assistant administratif
Agent viticole
Conducteur d’engins agricoles
…..Pour plus d’intitulés, voir le site ANEFA ; onglet « métier » : https://www.anefa.org/metiers/
2 – Calculer le nombre de points relatif à chaque emploi :
Il faut attribuer à chaque emploi un nombre de points dans 5 critères : technicité, autonomie, responsabilité, management et relationnel.
3 – Déterminer le coefficient de l’emploi
PALIER | Coefficient d'emploi | Statut
(voir tableau ci-dessous) |
1 | 9 à 11 | OUVRIER |
2 | 12 à 16 | |
3 | 17 à 24 | |
4 | 25 à 35 | |
5 | 36 à 51 | |
6 | 52 à 73 | |
7 | 74 à 104 | TECHNICIEN |
8 | 105 à 143 | AGENT MAITRISE |
9 | 144 à 196 | |
10 | 197 à 270 | CADRE |
11 | 271 à 399 | |
12 | 400 |
L’addition du nombre de points permet de définir le coefficient de l’emploi et donc le salaire minimum :
Il s’agit de valoriser l’emploi (le poste) et non le salarié qui occupe cet emploi, c’est-à-dire que le positionnement dans la grille doit tenir compte des exigences et compétences requises pour l’emploi et doit donc être le même pour tous les salariés occupant ce poste.
Exemples :
Un GAEC a deux agents d’élevage laitier qui réalisent les mêmes travaux. L’emploi vaut 19 points
4 points en technicité
7 points en autonomie
4 points en responsabilité respect des normes
1 point en responsabilité enjeux économiques
2 points en management
1 point en relationnel
Les 19 points nous donnent un palier 3 avec une rémunération horaire minimale de 12.14 € brut pour les deux salariés. Le 1
er
agent, Paul, n’a pas d’ancienneté que ce soit sur le poste ou dans l’entreprise (il sort de l’école) et ne travaille pas les weekends alors que le second, Marine, est présent depuis 10 ans sur le GAEC et travaille certains weekends et jours fériés pour dépanner. Marine a donc un salaire plus élevé que Paul :
Paul : 12.14 € brut
Marine : 12,50 € brut
Le site
met à disposition des employeurs un « outil de classification » gratuit pour aider les employeurs à valoriser les postes de leur exploitation.
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