Prévention du risque chaleur : de nouvelles obligations à compter du 1er juillet 2025

À partir du 1er juillet 2025, les employeurs devront renforcer leur prévention des risques liés aux épisodes de chaleur intense, que les postes de travail soient en intérieur ou en extérieur.

Conformément au décret du 27 mai 2025, lorsqu’un risque est identifié, l’employeur doit inscrire des mesures de prévention spécifiques dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), y compris pour les entreprises de moins de 50 salariés.

Un épisode de chaleur intense est défini par les niveaux de vigilance jaune, orange ou rouge établis par Météo-France.

⚠️ Quelles mesures prévoir ?

Les mesures de prévention peuvent inclure :

• l’aménagement des horaires et de l’organisation du travail ;

• la mise à disposition d’eau potable fraîche en quantité suffisante (au minimum 3 litres/jour/travailleur en cas d'absence d'eau courante) ;

• le choix d’équipements de travail adaptés pour limiter la surchauffe corporelle ;

• la fourniture d’équipements de protection individuelle (EPI) adaptés à la chaleur ;

• l’information et la formation des salariés sur les risques, les gestes à adopter et l’utilisation des équipements.

Ces mesures doivent être adaptées à l’âge et à l’état de santé des travailleurs, en lien avec les services de santé au travail. L’employeur doit également définir des modalités claires de signalement et de secours en cas de malaise lié à la chaleur.

🕐 Un délai de 8 jours en cas de manquement

Dès le 1er juillet, l’Inspection du travail pourra mettre en demeure les entreprises n’ayant pas mis en place ces mesures, avec un délai de 8 jours pour se conformer à la réglementation.

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